求人票の文字だけでは、職場の空気は伝わらない。
求人票に並ぶのは、給与や時間の数字です。けれど、働く場所を決めるときに気になるのは、その数字の向こう側ではないでしょうか。どんな人が、どんな声をかけ合いながら働いているのか。忙しい時間には、どんな空気になるのか。仕事を覚えるまで、誰がどう教えてくれるのか。
富山みっけは、人を募集している富山県の会社・お店に伺い、そこで働く人のお話をうかがう「求人タイアップ無料キャンペーン」をはじめました。取材の日は、現場の写真をたくさん撮ります。たとえば、開店前の仕込みの手元、厨房とホールの声かけ、営業が終わったあとのひと息。現場の写真と働く人の言葉で、職場の空気が伝わる記事にいたします。料金は一切かかりません。
給与や時間だけが並ぶ求人票ではなく、現場の写真と3,000〜5,000字のインタビュー記事、募集要項の表で、職場をWebにご紹介いたします。
キャンペーンのあらまし
| 対象 | 富山県内で人を募集している会社・お店 |
| 料金 | 無料（あとからご請求することもありません） |
| 作るもの | 職場のインタビュー記事（3,000〜5,000字）＋募集要項の表・インスタグラムのショート動画（リール） |
| 掲載 | 募集要項は半年間。募集が終わっても記事は残ります |
| 求職者からの応募 | 富山みっけでは受け付けません。会社・お店へ直接ご応募いただく形です |
| 申し込みの条件 | 働く方のお顔写真の掲載（最低でも代表の方・店主の方）、インタビューの録音 |
| 募集 | 枠が埋まり次第終了 |
| 申し込み | 申し込みフォーム（このページのいちばん下から）、またはInstagramのDM（会社・お店のアカウントから・ご本人確認ができる方のみ） |
申し込みの条件
次の4つすべてにご納得いただける会社・お店のみ、お申し込みください。
| 条件 | 中身 | |
|---|---|---|
| 1 | お顔写真の掲載 | 働いている方のお顔写真を記事に載せさせていただきます。代表の方・店主の方のお顔写真の掲載が必須条件となります |
| 2 | インタビューの録音 | インタビューは録音させていただきます |
| 3 | 資料のご提出 | 給与・時間などの条件が分かる求人票などの資料をご提出いただきます |
| 4 | すべて編集部にお任せ | 構成・文章・写真選びは、すべて編集部にお任せいただきます |
録音した音声の扱い
- 記事を書くときに、お話の内容を確かめるためだけに使います
- インターネットへのアップロードなど、外に出すことは一切ありません
- 記事が完成しだい、音声のデータは責任を持って削除いたします
記事の構成と仕上げは、プロのブロガーとして記事を書き、WordPressでサイトの立ち上げ・運営をしてきた編集担当が見ますので、ご安心ください。ただ、求人のインタビュー記事の形はまだ作例づくりの段階のため、至らないところもあるかと思います。あらかじめご了承ください。
働く人の話が主役のインタビュー記事
記事の中心は、代表の方や実際に働いている方の言葉です。質問はこちらで用意して、職場でお話をうかがいます。たとえば、こんな流れで聞いていきます。
| 聞くこと | 中身 | |
|---|---|---|
| 1 | 会社・お店のこと | どんな仕事をしていて、どんな人たちが働いているのか |
| 2 | 仕事の1日 | 朝来てから帰るまで、実際にどんなことをするのか |
| 3 | 働いている人の声 | 入ったきっかけ、やりがい、大変なところ |
| 4 | 来てほしい人 | どんな人と一緒に働きたいか |
| 5 | これから | 会社・お店としてこれからやってみたいこと |
記事に使う現場の写真も、取材の日にこちらでたくさん撮ります。文章を書いていただく必要はありません。
記事の最後に、募集要項の表
記事の最後には、募集要項を表にまとめて載せます。表の上には「〇月〇日時点の情報」と、内容を確かめた日を書きます。条件は、求人票などの資料でいただいた正確な数字をもとに書きます。実際に募集している求人だけを載せます。載せる項目は次のとおりです。
| 載せる項目 | |
|---|---|
| 基本 | 会社名・募集職種・仕事の内容・雇用形態・募集人数 |
| 条件 | 給与（固定残業代がある場合は、何時間分でいくらか）・勤務地・勤務時間・休日・加入保険・試用期間 |
| 2024年4月から必要になった項目 | 仕事の内容が変わる範囲・働く場所が変わる範囲・契約を更新するときの基準（期間のある雇用の場合） |
| 応募 | 応募の方法・選考の流れ・募集期間 |
SNS時代だからこそ、Web記事
InstagramもLINEも、募集を始めたことを知らせるには便利です。ただ、投稿は数日で流れ、届くのはフォローしている人が中心です。
| SNS | Web記事 | |
|---|---|---|
| 届く人 | フォローしている人が中心 | Googleで会社名や「富山 〇〇 求人」と調べた人 |
| 残る期間 | 数日で流れる | 何年も残る |
| 向いていること | 募集を始めました、のお知らせ | 職場の雰囲気・仕事の中身・働く人の声 |
働く場所を探している人は、応募する前に会社名やお店の名前で検索します。そのとき見つかるのは、流れていったSNSの投稿ではなく、Webに残っている記事です。
SNSがあたりまえの時代だからこそ、職場の様子をしっかり書いたWeb記事が1本あることが、ほかの求人との差になります。富山みっけがお作りするのは、そのための3,000〜5,000字の記事です。
富山みっけは、SEO対策（検索で見つけてもらうための工夫）を常に最新の状態に保っています。Googleが公開している指針をもとに自分たちの基準を作り、記事を書くたびに点検しています。なお、検索の順位をお約束するものではありません。
無料でお作りするもの
| インタビュー | 職場に伺い、代表の方や働いている方のお話をじっくりうかがいます |
| インタビュー記事 | 対談と現場の写真を元に、みっけ取材班が3,000〜5,000字の記事にいたします。最後に募集要項の表を付けて、富山みっけに掲載します |
| ショート動画（リール） | 記事をもとに、富山みっけのインスタグラムでリール動画を作ります |
無料にしている理由
富山みっけは、開店・閉店やイベントの情報を毎日お届けしている、富山県のローカル情報サイトです。このキャンペーンには、2つの思いがあります。
| 1 | 富山で働く場所を応援したい | 求人票だけでは伝わらない職場の様子を、しっかりした記事にしてWebに残したいと考えています |
| 2 | 作例（ポートフォリオ）づくり | できあがった記事は、富山みっけの作例として紹介させていただきます。これから求人の記事をお作りする際の見本になります |
そのため、会社・お店から料金はいただきません。富山みっけから謝礼や協力金をお支払いすることもありません。
会社・お店にお願いすること
| インタビューの時間 | お話をうかがう時間をいただきます。日時はご都合に合わせてご相談します |
| 募集要項 | 給与・時間などの条件は、求人票などの資料でお送りください。口頭でうかがった数字は載せません |
| お顔写真の了解 | 記事に載る働いている方には、お顔写真が載ることを会社・お店からお伝えいただき、ご本人の了解を取っていただきます |
| 条件が変わったとき | 給与・時間などが変わったとき、募集が終わったときは、すぐにお知らせください |
| 公開前の確認 | できあがった記事を見て、事実と募集要項に間違いがないかだけ見ていただきます |
お受けできない求人
- 年齢や性別を限った募集
- 実際と違う条件の募集、条件を資料で示していただけない募集
- 法律に反する募集
- 人の紹介・あっせんのご依頼（富山みっけは職業紹介を行いません）
先に知っておいていただきたいこと
- 記事のタイトルとリールには「（PR）」と表示します。会社・お店と一緒に作る記事なので、法律で表示が決められています
- リールには、会社・お店のInstagramのアカウントをタグ付けした「タイアップ投稿」のラベルを付けます（アカウントがある場合）。ラベルの承認をお願いすることがあります
- 求職者からの応募は、会社・お店へ直接していただきます。富山みっけは、応募の受け付け・選考・人の紹介は行いません
- 募集要項の掲載は半年間です。募集が終わったら、表に「募集終了」と書きます。記事そのものは残ります
- 記事づくりはすべて編集部へのお任せです。構成・文章・写真の選び方について、途中でのご指示やご要望はお受けしていません
- 公開前の確認でお願いするのは、給与・時間・住所などの事実と募集要項に間違いがないかだけです。言い回しや内容の書き直し、追加のご依頼はお受けしません
- 給与・時間などの条件に間違いが見つかったときは、必ず直します
- 応募が多い場合や内容によっては、お受けできないことがあります。理由はお伝えできない場合があります
- 伺う日程は、こちらの取材の予定と合わせてご相談します
- インタビューの音声は、記事の確認のためだけに使い、記事が完成しだい削除します。インターネットに上げることはありません
- 写真は、記事に添えるスナップ写真です。プロのカメラマンによる撮影や、照明を使った撮影ではありません。会社・お店でお持ちの写真があれば、そちらも使わせていただけます
- 富山みっけから謝礼・協力金などのお支払いはありません
- 枠が埋まり次第、予告なく募集を終えます
申し込みから公開までの流れ
| やること | 中身 | |
|---|---|---|
| 1 | 申し込み | 申し込みフォームかInstagramのDMで、会社名・お店の名前と場所、募集している仕事をお送りください |
| 2 | 事前のお話 | どんな職場か、どんな人に来てほしいかを、お申し込みいただいたDMやお問い合わせ先でお聞きします |
| 3 | お返事 | お受けできる場合は、取材の日程をご相談します |
| 4 | 募集要項 | 求人票など、条件が分かる資料をお送りいただきます |
| 5 | インタビュー | 職場に伺って、お話をうかがいます。お話は録音させていただき、お顔写真も撮らせていただきます |
| 6 | 確認 | 事実と募集要項に間違いがないかだけ、確かめていただきます（内容の書き直しはお受けしていません）。記事が完成したら、録音した音声は削除します |
| 7 | 公開 | 記事を公開し、リール動画も公開します |
申し込みは申し込みフォームから
原則として、代表者・店主の方からお申し込みください。ご担当の方がお申し込みになる場合は、代表者の方の了承を得てからお願いします。フォームからのお申し込みには、原則としてメールでご連絡いたします。
InstagramのDMでのお申し込みも、これまでどおりお受けしています。富山みっけの公式アカウント（@toyamamikke）へ、会社・お店のアカウントからお送りください。ご本人確認のため、会社・お店のアカウントからご連絡いただける方のみ、DMでのお申し込みをお受けしています。
SNS富山みっけ 公式Instagram@toyamamikke｜instagram.com掲載中の求人の内容について、お気づきの点がある方も、お問い合わせフォームからお知らせください。確かめたうえで、会社・お店に確認して直すか、掲載を止めます。
お店の紹介記事の無料キャンペーンも行っています。
